本文摘要：劳动合同的种类是有好几种的，有的是相同期限的劳动合同，有的是无相同期限的劳动合同，那么大家告诉相同期限劳动合同的时间是多长吗?下面竟然小编入大家带给相同期限劳动合同期限几年的涉及内容，一起来想到吧。

劳动合同的种类是有好几种的，有的是相同期限的劳动合同，有的是无相同期限的劳动合同，那么大家告诉相同期限劳动合同的时间是多长吗?下面竟然小编入大家带给相同期限劳动合同期限几年的涉及内容，一起来想到吧。劳动合同签定几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商才可。用人单位可以自由选择与劳动者一年签定一次劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无相同期限劳动合同，是指用人单位与劳动者誓约无确认中止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以议定无相同期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者明确提出或者表示同意试播集、议定劳动合同的，除劳动者明确提出议定相同期限劳动合同外，应该议定无相同期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位倒数工作剩十年的; (二)用人单位首度实施劳动合同制度或者国有企业升格新的议定劳动合同时，劳动者在该用人单位倒数工作剩十年且距法定退休年龄严重不足十年的; (三)倒数议定二次相同期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，试播集劳动合同的。

用人单位自用工之日起剩一年不与劳动者议定书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已议定无相同期限劳动合同。相同期限劳动合同届满怎么处置? 1、相同期限劳动合同届满中止后，用人单位的续约通报是法定义务： 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： (1)除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的。

(2)由此我们可以推断出，在相同期限劳动合同因遵守期限期满而中止后，用人单位只有向劳动者明确提出以保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，而劳动者拒绝接受试播集的情况下，用人单位不必缴纳经济补偿。(3)而劳动者否不愿试播集劳动合同，必需以用人单位“通报”为前提。2、用人单位没遵守续约通报义务的，应该缴纳经济补偿金： (1)相同期限劳动合同届满中止后，用人单位唯一不必缴纳经济补偿金的途径就是，通报劳动者以保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，而劳动者拒绝接受。

(2)而用人单位一旦没遵守上述续约的通报义务，就无法证明劳动者拒绝接受续约。用人单位无法证明劳动者拒绝接受续约，就应该依法向劳动者缴纳经济补偿金。3、可自行请辞，不必须提早通报用人单位，但没经济补偿金。

相同期限劳动合同中止补偿金： 法律规定，合约中止了，符合条件的雇员还拥有合约中止补偿金。1、享用相同期限劳动合同中止补偿金的条件： 在相同期限劳动合同届满时，如果雇员没与该雇员议定无相同期限劳动合同，那么，雇员有权获得该合约中止补偿金(第1242—8条)。如果在合约届满后，雇员又合法地与同一个雇员议定了另一个相同期限的劳动合同，那么，该雇员也依然有权获得合约中止补偿金。

例如，在替代雇员情形下，雇员可以重复让同一个雇员替代多个雇员，议定多个相同期限劳动合同，当然，每个相同期限劳动合同都必需是合法的，那么，在每一个相同期限合约期满后，只要雇员没为他获取无相同期限合约，他就有权获得相同期限合约中止补偿金;如果雇员在多个相同期限合约之后，最后与该雇员议定了无相同期限劳动合同，那么，只有最后一个相同期限合约的中止补偿金，才是雇员不必须缴纳的。(1)合约中止补偿金不是所有相同期限合约的员工都能拥有的，它不限于下列雇员(第1243—10条)：第一，呼吸困难用作季节工;第二，呼吸困难用作依据惯例议定相同期限合约的雇员;第三，呼吸困难用作利用假期进修的年轻人;第四，呼吸困难用作由于雇员相当严重罪过而解除合同的情形;第五，不限于由雇员单方明确提出解除合同的情形;第六，不限于合约因为不可抗力而中止的情形;第七，呼吸困难用作雇员拒绝接受来自雇员明确提出议定一份无相同期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似于岗位、。

并且拥有同等劳动报酬条件的岗位上。(2)在以上法律列出的情形下，雇员没义务缴纳相同期限合约中止补偿金。其中有些情形的规定很更容易让人感觉到种族歧视因素，例如，对于某种程度议定相同期限劳动合同的季节工、按照惯例而议定相同期限合约的雇员，都没权利享用合约中止补偿金，而因为其他理由而议定相同期限合约的雇员则有权取得这项补偿金，这其中似乎不存在着种族歧视，这是颇受抨击的一条法律规定。2、相同期限劳动合同中止补偿金的计算出来和派发： (1)合约中止补偿金的计算出来和派发，由法律专门规定(第1243—18条)。

它是根据合约的期限和雇员的劳动报酬来计算出来的，相等于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算出来比例;也可以规定较低的比例，同时向丧失工作的雇员获取职业培训。(2)法律明确规定，合约中止补偿金的性质是补足工资的性质(第1243—8条)，其派发等要遵从关于工资的规定，一般和最后一次工资同时派发。3、相同期限劳动合同中止补偿金的性质： 虽然还没看见法国学者对这一补偿金性质的专门阐述，但是，从以上法律的规定就可以显现出，合约中止补偿金具备补偿丧失工作的含义，所含补偿临时低收入的因素，具备继续协助劳动者保持生活的起到。

因为，法律规定它具备补足工资的性质，而且，只要相同期限合约期满后接下来议定了无相同期限劳动合同的，雇员就不享用这项合约中止补偿金。

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